主題教育·學深悟透 丨評論：責任共擔是成果共享的根基
近日，集團公司黨委書記、董事長吳福勝在黨委理論學習中心組交流發言時強調：廣大干部職工不僅要與公司成果共享，更要責任共擔；不僅要看到自己從公司得到了什么，更要多反思自己為公司付出了什么；不僅要看到公司取得的成績，更要看到自己對標公司高質量發展存在的差距，要認識到只有做到責任共擔，才能實現成果共享。 吳書記的講話，科學運用辯證法闡明了公司與職工結成命運共同體關系的深刻內涵，道出了構建公司與職工和諧關系、推動實現皖維持續健康發展的方法途徑，這是習近平總書記關于構建人類命運共同體理念在企業的落地實踐，也是皖維實現高質量發展的根本路徑。 廣大職工是皖維發展的堅實依靠，公司始終堅持與職工成果共享。曾經，在“一窮二白”、“土法上馬”的艱難環境下，第一代建設者肩挑手扛、艱苦創業，開啟了皖維半個多世紀發展的序幕；在頻繁停產、連年虧損的泥潭困局中，廣大職工勵精圖治、扭虧為盈，喊出了“廠興我榮、廠衰我辱”的響亮口號；在行業洗牌、“九死一生”的風口浪尖上，廣大職工突破重圍、創新求變，構建起了“一體兩翼”、多元化發展的嶄新局面。如今，在公司實力逐漸雄厚、高質量發展日趨穩健的新形勢下，皖維從不曾忘記每一名同甘共苦、沖鋒陷陣的建設者，也始終記得每一位為公司發展作出貢獻的奮斗者，帶領廣大職工繼續在通往幸福生活的道路上奮力奔跑。公司通過連續大幅增加職工工資、不斷調增保險繳費基數、全面推行企業年金制度、增加職工營養費、倒班津貼、就餐補助等，不斷提升職工的生活水平；通過建立覆蓋全員的健康體檢制度、開展特困幫扶、金秋助學、大病救助等送溫暖活動，為職工幸福生活不斷加碼；通過建造皖維新區、職工食堂、主題公園、職工文化中心、皖維大道、康養中心等民生項目，努力為職工創造良好的生產生活環境，公司將“發展依靠職工，發展為了職工，發展成果與職工共享”作為一切工作的出發點和著力點，努力讓廣大職工獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。 皖維永遠是廣大職工的堅強后盾，我們必須與公司責任共擔。我們要認識到，在皖維高質量發展的新征程上，需要全體職工的共同拼搏，只有大家辛勤工作、努力付出，“心往一處想，勁往一處使”，公司才會有更好的發展，廣大職工才會有更多的收獲，才能實現追求美好生活的向往，因此，責任共擔是成果共享的根基，成果共享是責任共擔的回報。我們切不可沾沾自喜，認為取得了一點成績就可以“躺平”“做一天和尚撞一天鐘”，甚至時常抱怨，將矛盾上交、轉嫁；也不可這山看著那山高，心浮氣躁、心神不安，不懂得感恩，不懂得珍惜，以自我為中心，合意的就執行，不合意的就牢騷滿腹；更不可橫攀豎比，只看到別人比自己收入高，看不到別人比自己付出多。面對建成行業一流“品質皖維”的目標使命，我們應該時常自省，自己是否扛得起這樣的責任？自己在崗位上為公司的高質量發展付出了多少？自己的進步速度是否跟得上公司的發展速度？我們是否做到感恩企業、履職盡責、忠誠擔當？皖維既是我們共同生活的家園，也是我們成長進步的舞臺，我們要牢記“廠興我榮、廠衰我辱”初心使命，堅決克服“只講索取、不講貢獻”“只講功勞、不講錯誤”“只講成績、不講問題”“只講共享、不講共擔”的錯誤觀念，時時刻刻忠誠敬業、盡心盡力，與企業風雨同舟、榮辱與共，立足崗位多奉獻，心無旁騖謀發展，讓忠誠感恩成為我們最樸實和最珍貴的品質，讓擔當作為成為我們最負責和最有力的行動。 我們要扛起皖維高質量發展的責任擔當，依靠自己的雙手創造幸福生活。習近平總書記指出，幸福都是奮斗出來的。我們要牢固樹立“全公司一盤棋”“命運共同體”的理念，真正以想主人事、盡主人責、干主人活的主人翁責任感，履職盡責、主動擔當，不畏艱難、共克時艱，形成想在一起、干在一起、人人有壓力、人人想出力、人人都給力的良好局面。我們要積極踐行“今天我以皖維為榮，明天皖維以我為榮”的價值取向，以行動詮釋我們誓與皖維同呼吸、共命運的堅定決心；要勇于克服困難、破解難題，變壓力為動力、視挑戰為機遇，忠誠于皖維、投身于皖維，為皖維的發展壯大砥礪前行、拼搏奮進；要沉下心來、俯下身去，以實干精神凝聚發展動力，積極進取、奮發有為，力爭在崗位上干出一番新成績。站在“百億皖維”的新起點上，立志建成行業一流“品質皖維”的遠大目標，我們面對的是更加復雜多變的國際環境，是競爭更加激烈的行業形勢，前進的道路上充滿坎坷與荊棘，我們要保持“歸零”的心態，重整行裝再出發，堅定信心決心，樹立爭先意識，弘揚實干精神，凝聚起團結奮斗的磅礴力量，戰勝各種風險考驗，共同書寫皖維高質量發展的壯美畫卷！
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發布時間：2023-06-07 15:54:35
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